Como usar a calculadora de reajuste salarial?
A calculadora calcula seu novo salário em segundos. Basta informar dois dados e clicar em calcular.
- Informe seu salário atual bruto em reais
- Informe o percentual de reajuste acordado no dissídio ou convenção coletiva da sua categoria
- Clique em "Calcular meu reajuste"
O resultado mostra o valor do aumento em reais e o novo salário após o reajuste. Você também pode comparar cenários com diferentes percentuais para avaliar propostas.
O que é reajuste salarial?
Reajuste salarial é o aumento aplicado ao salário do trabalhador para compensar a inflação e preservar o poder de compra. No Brasil, esse reajuste ocorre anualmente, na data-base de cada categoria profissional.
A data-base é o mês definido em convenção coletiva para negociação salarial entre sindicatos e empregadores. Cada categoria tem sua própria data-base. Por exemplo, metalúrgicos podem ter data-base em novembro, enquanto comerciários têm em setembro.
Como calcular o reajuste salarial
O cálculo do reajuste salarial segue uma fórmula simples:
Novo Salário = Salário Atual + (Salário Atual x Percentual de Reajuste)
Na prática:
| Salário Atual | Reajuste | Aumento | Novo Salário |
|---|---|---|---|
| R$ 2.000,00 | 5% | R$ 100,00 | R$ 2.100,00 |
| R$ 3.500,00 | 4,5% | R$ 157,50 | R$ 3.657,50 |
| R$ 5.000,00 | 6% | R$ 300,00 | R$ 5.300,00 |
O percentual de reajuste é definido na convenção coletiva da categoria ou no dissídio, quando não há acordo. Para saber qual percentual se aplica ao seu caso, consulte o sindicato da sua categoria.
Após calcular o reajuste, você pode usar nossa calculadora de salário líquido para descobrir quanto vai receber na prática, já com os descontos de INSS e IRRF.
Se você está pensando em sair do emprego, também pode simular quanto receberia na calculadora de rescisão trabalhista.
Qual a diferença entre reajuste salarial e dissídio?
Reajuste salarial é o aumento do salário, independente de como foi definido. Dissídio é o processo judicial usado quando sindicatos e empregadores não chegam a um acordo sobre o percentual de reajuste.
Em resumo:
| Termo | O que significa |
|---|---|
| Reajuste salarial | Aumento aplicado ao salário para compensar a inflação |
| Dissídio | Processo judicial que define o percentual quando não há acordo |
| Convenção coletiva | Acordo negociado entre sindicato e empregadores |
Quando há acordo entre as partes, o reajuste é definido por convenção coletiva. Quando não há acordo, o caso vai para a Justiça do Trabalho, que determina o percentual por dissídio coletivo.
Na prática, o cálculo do aumento é o mesmo. A diferença está apenas na origem do percentual: negociação (convenção coletiva) ou decisão judicial (dissídio).
O reajuste salarial é obrigatório?
Sim. A CLT não obriga um percentual específico, mas garante que o salário não pode ser reduzido. Como a inflação corrói o poder de compra, o reajuste existe para manter o valor real do salário.
Se a empresa não aplicar o reajuste definido na convenção coletiva ou dissídio, o trabalhador pode recorrer ao sindicato ou à Justiça do Trabalho para exigir o pagamento, incluindo valores retroativos.
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