Como usar a calculadora de décimo terceiro?
Esta calculadora foi feita para ser prática e acessível: basta preencher os campos com as informações do trabalhador e clicar em Calcular 13º Salário para ver o resultado na hora.
Veja como preencher cada campo:
- Salário Mensal: informe o valor bruto do salário que o funcionário recebe por mês. Se ele ganha salário variável (comissões ou horas extras), use a média do período.
- Meses Trabalhados: coloque a quantidade de meses em que o funcionário trabalhou no ano. Cada mês completo equivale a 1/12 do 13º. Se trabalhou mais de 15 dias em um mês, esse mês também conta.
- Parcela: escolha se deseja calcular a parcela única, a primeira parcela (normalmente paga entre fevereiro e novembro) ou a segunda parcela (paga até 20 de dezembro, com descontos de INSS e IRRF).
Depois de preencher, clique no botão “Calcular 13º Salário”. Em segundos, você terá o valor exato que deve ser pago ao funcionário.
Como calcular o décimo terceiro salário?
O cálculo do décimo terceiro pode ser feito de três formas: em parcela única, dividido em primeira e segunda parcela, ou considerando situações específicas como salário variável com horas extras.
Como calcular parcela única do 13º
Na parcela única, o empregador paga todo o valor de uma vez só, normalmente até 30 de novembro.
Fórmula básica: (Salário bruto ÷ 12) × número de meses trabalhados
Exemplo: salário de R$ 3.000, trabalhou o ano todo (12 meses).
- (R$ 3.000 ÷ 12) × 12 = R$ 3.000
- Valor do 13º = R$ 3.000, com descontos de INSS e IRRF aplicados no mesmo pagamento.
Como calcular a primeira parcela do 13º
A primeira parcela pode ser paga a partir de fevereiro, mas geralmente é adiantada entre setembro e novembro. Nela, o trabalhador recebe 50% do valor estimado do 13º, sem descontos de INSS ou IRRF.
Exemplo: salário de R$ 3.000, ano todo trabalhado.
- 50% do 13º = R$ 1.500
Essa é a primeira parcela líquida, sem descontos.
Como calcular a segunda parcela do décimo terceiro
A segunda parcela deve ser paga até 20 de dezembro. Ela corresponde à outra metade do 13º, mas é quando acontecem os descontos obrigatórios (INSS, IRRF e contribuição sindical, se houver).
Exemplo: salário de R$ 3.000.
- 13º total = R$ 3.000
- 1ª parcela já paga = R$ 1.500
- 2ª parcela = R$ 1.500 – descontos (INSS/IRRF)
O valor líquido varia conforme a faixa de contribuição.
Como calcular 13º com horas extras
Quando o funcionário recebe horas extras, adicional noturno ou comissões, é preciso calcular a média desses valores durante o ano e somar ao salário base para chegar ao valor correto do 13º.
Exemplo: salário de R$ 2.000 + média mensal de horas extras R$ 500.
- Base de cálculo = R$ 2.500
- 13º = R$ 2.500 (se trabalhou os 12 meses)
Se trabalhou menos meses, aplica-se a fração proporcional.
Quem tem direito ao 13º salário em 2025?
O 13º salário é um direito garantido por lei a todos os trabalhadores contratados no regime da CLT (Carteira Assinada).
Isso inclui empregados urbanos, rurais, domésticos e temporários, desde que tenham vínculo formal com a empresa. O valor é sempre proporcional ao tempo de serviço prestado no ano.
Quem tem direito ao 13º
- Funcionários CLT com contrato ativo (mesmo que parcial ou temporário);
- Trabalhadores domésticos registrados;
- Aposentados e pensionistas do INSS (benefício pago pelo governo);
- Empregados que saíram de licença-maternidade ou auxílio-doença (o INSS complementa ou paga parte).
Quem não tem direito ao 13º
- Estagiários (eles recebem apenas recesso, se remunerados, mas não 13º salário);
- Profissionais contratados como PJ (Pessoa Jurídica) ou MEI prestador de serviço;
- Autônomos sem vínculo empregatício formal.
Quando o 13º salário deve ser pago?
O 13º salário deve ser pago em até duas parcelas, respeitando os prazos definidos em lei. O objetivo é garantir que o trabalhador receba esse valor antes das festas de fim de ano, ajudando no consumo e no planejamento financeiro.
Prazos oficiais de pagamento do décimo terceiro
- Primeira parcela: deve ser paga entre 1º de fevereiro e 30 de novembro. Muitas empresas optam por adiantar em novembro para já organizar a folha de pagamento.
- Segunda parcela: precisa ser quitada até 20 de dezembro. É nessa etapa que incidem os descontos de INSS, IRRF e contribuição sindical (se aplicável).
Antecipação do décimo terceiro
O trabalhador pode pedir para receber a primeira parcela do 13º com as férias. Nesse caso, o pedido deve ser feito até janeiro do ano correspondente.
O que acontece se a empresa não pagar o 13º no prazo?
Se a empresa não paga o 13º salário no prazo legal, ela pode sofrer multas, processos trabalhistas e até fiscalizações mais severas.
O descumprimento é considerado infração grave pela legislação trabalhista.
Consequências práticas:
- Multa administrativa: a empresa pode ser multada pelo Ministério do Trabalho. O valor inicial é de R$ 170 por empregado, mas pode dobrar em caso de reincidência.
- Ações trabalhistas: o trabalhador pode acionar a Justiça do Trabalho para receber o valor, acrescido de juros e correção monetária.
- Passivo trabalhista: o atraso gera custos extras e pode prejudicar a reputação da empresa com funcionários e sindicatos.
Resumidamente, não pagar o 13º em dia sai caro. Além da multa, a empresa pode enfrentar processos e desgastar sua imagem. Por isso, é fundamental planejar o caixa e usar ferramentas como a calculadora de décimo terceiro para se organizar.
Calcule o 13º salário de seus funcionários com facilidade
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Simples, rápido e 100% online. Basta preencher os dados do salário, meses trabalhados e escolher a parcela desejada.
