Como usar a calculadora de rescisão
- Informe o salário bruto registrado na carteira de trabalho do funcionário (base para saldo, férias, 13º e aviso).
- Selecione data de admissão, demissão e tipo de rescisão (sem justa causa, pedido de demissão, justa causa ou acordo mútuo — cada opção muda as verbas e o custo total).
- Defina o aviso prévio (trabalhado ou indenizado) e clique em Calcular para ver o total e a memória de cada verba.
Campos complementares:
- Férias vencidas: selecione quantos períodos aquisitivos o funcionário não gozou. Deixe em "Nenhum período" se todas as férias foram tiradas.
- Média de verbas variáveis (opcional): comissões, horas extras habituais ou outros valores que entram na base de cálculo de férias, 13º e aviso. Informe a média mensal dos últimos 12 meses, se houver.
- Saldo FGTS (opcional): saldo atual da conta vinculada do funcionário. Se você informar, a calculadora usa o valor real para a multa rescisória. Se deixar em branco, estima com base no salário e tempo de contrato.
O que compõe o acerto rescisório?
Quando você encerra um contrato CLT, precisa pagar um conjunto de verbas ao trabalhador. O valor total depende do tipo de demissão e do tempo de casa. Conhecer cada item antes de conversar com o colaborador evita surpresa no caixa.
As verbas mais comuns são:
- Saldo de salário: dias trabalhados no mês da demissão
- Férias proporcionais + 1/3 constitucional
- Férias vencidas + 1/3 (se o funcionário não tirou férias do período anterior)
- 13º salário proporcional
- Aviso prévio (trabalhado ou indenizado)
- Multa de 40% sobre o FGTS (em demissão sem justa causa)
- FGTS depositado (liberado para saque pelo trabalhador, conforme modalidade)
Conforme o Art. 477 da CLT, o pagamento deve ocorrer em até 10 dias corridos após o término do contrato. Atraso gera multa equivalente a um salário do empregado.
Antes de contratar, vale simular o custo mensal de funcionário CLT. Quem provisiona encargos todo mês (FGTS, férias, 13º, multa rescisória) chega na demissão com reserva mais previsível.
Quais são os tipos de rescisão e quanto custam para a empresa?
Existem quatro modalidades principais na CLT. Cada uma muda o valor que você paga e o que o funcionário pode sacar do FGTS.
A diferença de custo entre demitir sem justa causa e aceitar um pedido de demissão pode passar de 40% do saldo do FGTS mais aviso prévio. Por isso muitos empresários simulam os cenários antes de formalizar a conversa.
Demissão sem justa causa
Você decide encerrar o contrato sem falta grave do funcionário. É a modalidade mais cara para a empresa.
O trabalhador recebe todas as verbas: saldo, férias (proporcionais e vencidas) + 1/3, 13º proporcional, aviso prévio integral e multa de 40% sobre o FGTS. Pode sacar 100% do fundo e solicitar seguro-desemprego.
O aviso prévio é de 30 dias + 3 dias por ano trabalhado, limitado a 90 dias (Lei nº 12.506/2011).
Pedido de demissão
O funcionário pede para sair. Seu custo cai: você paga saldo, férias e 13º proporcionais, mas não paga multa de 40%, aviso indenizado (se ele cumprir) nem seguro-desemprego.
Se o colaborador não cumprir aviso prévio, você pode descontar o valor das verbas rescisórias.
Demissão por justa causa
Aplica-se quando o trabalhador comete falta grave (Art. 482 da CLT). É a rescisão mais barata para você: paga apenas saldo de salário e férias vencidas (se houver).
Sem férias proporcionais, 13º proporcional, aviso, multa ou saque do FGTS.
Acordo mútuo
Previsto no Art. 484-A da CLT (Reforma Trabalhista de 2017). Você e o funcionário encerram o contrato de comum acordo.
O trabalhador recebe verbas proporcionais, mas com redução: 50% do aviso prévio e multa de 20% sobre o FGTS (em vez de 40%). Pode sacar até 80% do FGTS, sem seguro-desemprego.
Use a calculadora para comparar o total de cada modalidade com os mesmos dados de salário e tempo de casa.
O que acontece com o FGTS na demissão?
Para você, empresário, o FGTS envolve dois custos na rescisão: os depósitos mensais de 8% que já fez durante o contrato e a multa rescisória paga na demissão sem justa causa ou no acordo.
Se o funcionário optou pelo saque-aniversário, a regra muda: na demissão sem justa causa, ele saca apenas a multa. O saldo permanece bloqueado até retornar ao saque-rescisão (prazo de 24 meses).
A calculadora estima o saldo com base no tempo e salário informados. Para valor exato, consulte o extrato FGTS no app da Caixa.
Como calcular férias e 13º na rescisão?
Essas duas verbas costumam pesar no acerto. Entender a lógica ajuda a validar o resultado da calculadora antes de pagar.
Férias proporcionais
(Salário ÷ 12) × meses trabalhados no período aquisitivo + 1/3 constitucional.
Férias vencidas
Salário integral + 1/3 por cada período não gozado. Período vencido há mais de 12 meses pode ser pago em dobro.
13º proporcional
(Salário ÷ 12) × meses trabalhados no ano da demissão.
Na demissão por justa causa, o funcionário perde férias proporcionais e 13º, mas mantém férias vencidas.
Para simular férias isoladamente, use a Calculadora de Férias da InfinitePay.
Quando usar a calculadora na gestão do seu negócio
- Antes de demitir alguém: compare sem justa causa, acordo mútuo e pedido de demissão com os mesmos dados. A diferença pode definir se vale negociar um acordo.
- Para provisionar caixa: some o acerto estimado ao fluxo do mês. Demissão sem aviso prévio planejado pode comprometer capital de giro se você não reservou antes.
- Na reestruturação de equipe: simule vários salários e veja o impacto total antes de comunicar desligamentos.
- Antes de contratar CLT: cruze com a Calculadora de Custo de Funcionário (encargos mensais + provisão de multa rescisória mostram o custo real de manter alguém na folha).
- Para validar o contador: a calculadora gera uma estimativa rápida. Confirme valores finais, descontos e guias com seu contador ou departamento pessoal antes de pagar.
Depois do cálculo: prazos e obrigações do empregador
Calcular o valor é o primeiro passo. Executar o desligamento exige cumprir prazos legais e registrar eventos corretamente.
- Prazo de pagamento: 10 dias corridos após o término do contrato (Art. 477, CLT). Atraso = multa de um salário.
- Documentação: termo de rescisão, TRCT, chave de conectividade social, guias se aplicável. Seu contador ou sistema de DP emite os documentos oficiais.
- eSocial: após o desligamento, você deve enviar eventos de término de contrato, folha e encargos no prazo. Saiba o que enviar no eSocial após a demissão para não acumular pendências.
- Caixa: separe o valor do acerto do faturamento do dia a dia. A Conta PJ InfinitePay ajuda a reservar verba para folha e rescisões sem misturar com receita de vendas.
A calculadora não envia eventos ao eSocial e não substitui contador, advogado trabalhista ou sistema de departamento pessoal.
